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방글라데시 일반정보/정치ㅣ경제(노무)ㅣ외교

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방글라데시 은행 이자는? 인플레이션보다 낮은 저축 예금 금리 예금자들은 지속적으로 낮은 이자율에 불만이 많다. 지난 1년 동안의 상황이었다. 대부분의 저축 은행은 현재 연간 5% 미만의 이자를 제공하고 있다. 정부 금융 부문 규제 기관인 방글라데시 은행이 저축에 대해 최대 이자율을 6%로 설정했기 때문이다. 1년 장기저축도 최대 이자율은 8.5%이다. 그러나 대부분의 고객은 1년 정기 예금을 유지한다. 은행 소식통에 따르면 저축 금리는 2020년 내내 인하되었다. 1월 5.69%에서 지난 10월에는 4.73%로 하락했다. 이런 상황에서 예금자는 저축으로 인한 이자수익은 전에 비하여 많이 낮아졌다. 저축 성장의 실제 지표는 실질 이자율이다. 이것은 기본적으로 인플레이션율에 대해 조정 된 최소 이자율이다. 지난 12개월 동안의 인플..
방글라데시 진출전략 원본 전체 자료, 코트라 바로가기 KOTRA 무역자료실-GW - 상세보기 :: 2020 국별 진출전략 : 방글라데시 (디지털자료) Ⅰ. 시장 평가 및 주요 이슈 1. 개요 가. 시장 전망 나. 주요 경제지표 2. 2020년 주요 이슈 및 전망 가. 공격적 인프라 개발 목표와 원조 확대 나. 구매력 확대로 소비재 시장 및 제조업 신규투자 활� dl.kotra.or.kr
방글라데시 농업 현황과 농업 정책
방글라데시, 글로벌 트렌드에 맞춰 5G시대 준비하다 - 방글라데시 통신규제위원회, 5G 서비스 시행 계획 발표 - - 5G 활성화를 통해 외국인투자유치 또한 노려 - 지난 2018년 4G LTE 서비스를 시작한 방글라데시가 글로벌 트렌드에 맞춰 국가 전역에 5G를 확보하기 위해 노력 중이다. 방글라데시 통신규제위원회(이하 BTRC)는 을 발표하며, 2021년까지 국토의 절반에 5G 광섬유 케이블을 설치함과 동시에 5G 서비스를 시행하며, 2026년까지 국가 전역에 5G 서비스를 제공할 계획이라 밝혔다. 방글라데시 모바일 시장 방글라데시는 현재 4개의 통신사가 모바일 서비스를 제공하고 있으며, 4G LTE 서비스는 2018년부터 제공을 시작했다. BTRC의 공식 발표에 따르면 2019년 기준 방글라데시 내 모바일 이용자수는 1억6500만명으로 이 중 4G ..
방글라데시, 오토바이 공유서비스 '인기' 방글라데시, 오토바이 공유서비스 '인기' ☞
방글라데시 노무관리 법제 및 관행_6_부록, 최저임금 외 부록 A; 수출가공지역내 근로자들의 고용관련 지침 (Directives on Service Matters concerning Workers and Officers Employed in the companies Operating Within the Export Processing Zones of Bangladesh) ln exercise of the powers conferred under Section 3A of the Bangladesh Export Processing Zones Authority Act, 1980(Act No.XXXVI of 1980), the Bangladesh Export Processing Zones Authority, hereinafter referred to as BEPZA,..
방글라데시 노무관리 법제 및 관행_5_노사관계 관리 Nl. 노사관계 관리 1. 노사관계 관리 10대 유의사항 1) 수출가공지역(EPZ)내에서 노조활동이 금지되어 있으나 선진국의 압력으로 2년 후에는 이를 허용할 방침이므로 이에 대한 대비를 하여야한다. 2) 가능한 한 직원들의 애로사항을 최대한 수용하고 부당대우를 하지 않고 처우개선 노력을 함으로써 노사간 마찰을 최소화 시키도록 하여야 한다. 3) 방글라데시에 진출하고 있는 우리 나라의 투자엽체들은 대부 분 선진국 바이어들의 주문생산을 담당하고 있어 이들이 요구하는 노무관리상의 행동강령을 잘 준수하여야 한다. 4) 노조는 산별노조로서 각각의 정치세력과 연결되어 강력한 힘을 발 휘하고 있으므로 향후 노동조합이 허용되는 경우를 대비하여 노사관계 관리 측면에서도 정부와 원만한 유대관계를 유지하도록 노력하여야 한..
방글라데시 노무관리 법제 및 관행_4_수출가공지역내 고용 및 근로조건에 관한 기준 N. 수출가공지역내 고용 및 근로조건에 관한 기준 1) 수출가공지역내의 피고용인과 회사간에 맺은 계약서에 근로조건 을 별도 명시하지 않은 실습생 및 근로자, 관리자에 적용되며 자체근로규 정이 있더라도 이 규정보다 근로조건이 불리한 경우 이 기준이 적용된다. 1. 우리 나라의 근로기준법과 비교한 주요 고용 및 근로조건 기준 1) ‘근로자’는 실습생을 포함한 회사의 공장 또는 사무실에서 일하는 마숙련공, 숙련공, 기술자, 생산관리자, 서기, 인사관리자를 말한다. 단, 전문 적인 관리, 집행, 경영을 하는 자는 제외한다 2) 여성근로자들은 오전 7시부터 오후 8시까지만 큰무하여야 한다. 3) 여러 법에 규정된 취엽가능 연령이 다르다. 마국으로 수출되는 상 품을 제조하는 경우 마국의 어린이 노동방지법 추진을 고..